Mức lương ngành Khách sạn mới nhất năm 2026 – Cập nhật theo từng vị trí

Mức lương ngành Khách sạn mới nhất năm 2026 – Cập nhật theo từng vị trí

Ngành Khách sạn, Resort và Hospitality đang tiếp tục phục hồi mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng. Bên cạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến, mức thu nhập cũng là yếu tố được người lao động quan tâm khi lựa chọn công việc.

Vậy mức lương ngành Khách sạn hiện nay là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thu nhập của từng vị trí phổ biến, đồng thời chia sẻ những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và cách nâng cao giá trị bản thân trong ngành Hospitality.

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

Thu nhập của mỗi nhân viên không hoàn toàn giống nhau mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

• Quy mô khách sạn (3 sao, 4 sao, 5 sao)
• Địa điểm làm việc
• Kinh nghiệm
• Ngoại ngữ
• Chứng chỉ nghề
• Khả năng giao tiếp
• Hiệu suất làm việc

Thông thường, các khách sạn quốc tế hoặc resort cao cấp sẽ có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Mức lương tham khảo theo vị trí

Lễ tân (Front Office)

• Mới vào nghề: 7–10 triệu đồng/tháng
• Có kinh nghiệm: 10–15 triệu đồng/tháng
• Giám sát: 15–22 triệu đồng/tháng
• Quản lý: 25 triệu đồng/tháng trở lên

Buồng phòng (Housekeeping)

• Nhân viên: 6,5–10 triệu đồng/tháng
• Giám sát: 12–18 triệu đồng/tháng
• Quản lý: 20 triệu đồng/tháng trở lên

Nhà hàng (F&B Service)

• Nhân viên phục vụ: 6–10 triệu đồng/tháng
• Captain: 10–15 triệu đồng/tháng
• Supervisor: 15–20 triệu đồng/tháng
• Manager: 25 triệu đồng/tháng trở lên

Bartender

• Mới vào nghề: 7–10 triệu đồng/tháng
• Có kinh nghiệm: 10–18 triệu đồng/tháng
• Bar Manager: 20 triệu đồng/tháng trở lên

Đầu bếp (Kitchen)

• Phụ bếp: 7–10 triệu đồng/tháng
• Commis: 8–14 triệu đồng/tháng
• Chef de Partie: 15–25 triệu đồng/tháng
• Executive Chef: 40 triệu đồng/tháng trở lên

Sales Hotel

• Nhân viên Sales: 10–18 triệu đồng/tháng
• Sales Executive: 15–25 triệu đồng/tháng
• Sales Manager: 30 triệu đồng/tháng trở lên

Ngoài lương cơ bản, nhiều vị trí còn có hoa hồng theo doanh số.

Nhân sự (HR)

• Nhân viên HR: 9–15 triệu đồng/tháng
• HR Supervisor: 15–22 triệu đồng/tháng
• HR Manager: 25 triệu đồng/tháng trở lên

Kế toán khách sạn

• Nhân viên: 8–15 triệu đồng/tháng
• Kế toán trưởng: 25–40 triệu đồng/tháng

IT khách sạn

• IT Support: 10–18 triệu đồng/tháng
• System Administrator: 18–30 triệu đồng/tháng
• IT Manager: 35 triệu đồng/tháng trở lên

Ngoài lương còn có những khoản thu nhập nào?

Nhiều khách sạn áp dụng chính sách đãi ngộ hấp dẫn như:

• Phí phục vụ (Service Charge)
• Tiền thưởng doanh thu
• Thưởng lễ, Tết
• Thưởng hiệu suất
• Tiền tip
• Phụ cấp ca đêm
• Hỗ trợ ăn ca
• Đồng phục
• Bảo hiểm
• Đào tạo miễn phí

Đối với các khách sạn 4–5 sao, khoản Service Charge có thể chiếm một phần đáng kể trong tổng thu nhập hàng tháng.

Làm sao để tăng mức lương?

Nếu muốn cải thiện thu nhập, bạn nên:

• Nâng cao trình độ ngoại ngữ.
• Học thêm nghiệp vụ chuyên môn.
• Thành thạo các phần mềm quản lý khách sạn.
• Rèn luyện kỹ năng giao tiếp.
• Chủ động nhận thêm trách nhiệm.
• Tham gia các khóa đào tạo quản lý.

Việc không ngừng học hỏi sẽ mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập trong tương lai.

Xu hướng tuyển dụng ngành Hospitality

Thị trường tuyển dụng hiện đang ưu tiên những ứng viên:

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh.
• Linh hoạt trong công việc.
• Có kinh nghiệm thực tế.
• Thái độ tích cực.
• Tinh thần phục vụ khách hàng.

Đây cũng là những yếu tố giúp ứng viên có lợi thế khi thương lượng mức lương.

Kết luận

Mức lương trong ngành Khách sạn và Hospitality phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí, quy mô doanh nghiệp và năng lực cá nhân. Bên cạnh thu nhập, bạn cũng nên cân nhắc môi trường làm việc, cơ hội học hỏi và lộ trình phát triển để xây dựng sự nghiệp lâu dài.

Nếu đang tìm kiếm việc làm trong ngành Khách sạn, Resort hoặc Nhà hàng, hãy thường xuyên cập nhật các cơ hội tuyển dụng mới trên ViecHotel.com để không bỏ lỡ vị trí phù hợp với năng lực của mình.