| Công ty | The Five |
| Đánh giá | |
| Người liên hệ | Phòng Nhân sự |
| Số điện thoại | 02433117555 |
| hr@hanoi.thefiveresidences.vn | |
| Website | https://hanoi.thefiveresidences.vn/ |
| Địa chỉ | Hà Nội |
General Manager
- Quản lý và điều hành vận hành cơ sởChịu trách nhiệm điều hành tổng thể cơ sở căn hộ dịch vụ thuộc thương hiệu The Five tại Hà Nội; giám sát và điều phối hoạt động của đội ngũ quản lý tại cơ sở.
- Chuẩn hóa quy trình vận hành (SOP), tiêu chuẩn dịch vụ và nhận diện thương hiệu trên toàn cụm, đảm bảo tính nhất quán và phù hợp với đặc thù cơ sở.
- Tối ưu nguồn lực và các chức năng hỗ trợ dùng chung nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và chất lượng dịch vụ.
- Chiến lược kinh doanh, Leasing và phát triển doanh thu
- Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, cho thuê và định vị sản phẩm phù hợp với từng phân khúc khách hàng và đặc điểm thị trường.
- Quản lý công suất cho thuê, cơ cấu hợp đồng, tỷ lệ gia hạn và hiệu quả khai thác danh mục tài sản.
- Phát triển và duy trì quan hệ với khách hàng doanh nghiệp, khách ngoại giao và các đối tác chiến lược; thúc đẩy bán chéo giữa các cơ sở.
- Tối ưu doanh thu từ dịch vụ lưu trú và các dịch vụ gia tăng như F&B, giặt là và tiện ích.
- Quản trị tài chính và tối ưu hiệu quả vận hành
- Xây dựng, quản lý và kiểm soát ngân sách hợp nhất cơ sở; chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh, doanh thu, chi phí và lợi nhuận.
- Phân tích hiệu quả hoạt động, kiểm soát chi phí vận hành và tối ưu chi phí trên mỗi căn hộ thông qua việc phân bổ, sử dụng nguồn lực hợp lý.
- Quản lý công nợ, dòng tiền và tỷ lệ thu tiền thuê đúng hạn; chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tài chính.
- Quản trị và phát triển đội ngũ
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phương án sử dụng nguồn lực phù hợp của cơ sở.
- Tuyển dụng, đào tạo,
- Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (thỏa thuận trực tiếp theo năng lực) + Thưởng hiệu quả kinh doanh (KPIs/GOP) xứng đáng với tầm vóc vị trí• Không gian quản trị tự chủ: Toàn quyền chủ động xây dựng đội ngũ, đưa ra quyết định vận hành và triển khai các chiến lược đột phá.
- Phúc lợi cao cấp: Đóng BHXH đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe đặc biệt cho cấp quản lý, các khoản phụ cấp công tác, thưởng lễ tết
- Bệ phóng sự nghiệp: Trở thành nhân sự cốt cán của TCG Land, đồng hành cùng sự phát triển của một Tập đoàn lớn mạnh, đa ngành
- Tối thiểu 05 năm ở vị trí GM tại các khách sạn 4-5 sao. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đa cơ sở
- Tối ưu hóa P&L và có kinh nghiệm thực chiến tại thị trường lưu trú/cho thuê Hà Nội.
- Khả năng đàm phán, xử lý khủng hoảng và quản trị các mối quan hệ (khách hàng, đối tác, cổ đông) một cách khéo léo, hiệu quả.
- Tiếng Anh thành thạo, tự tin làm việc trực tiếp với các đối tác và khách hàng quốc tế.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Khách sạn, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Bạn đang xem tin đăng "General Manager", có mã số #1518, được đăng . Thông tin rao vặt là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên quan đến các thông tin này. Hãy thông báo cho chúng tôi nếu tin này không hợp lệ.
Câu hỏi thường gặp
General ManagerLàm thế nào để ứng tuyển General Manager?
Chọn nút Ứng tuyển trên trang, đăng nhập hoặc tải CV theo hướng dẫn. Hồ sơ sẽ được chuyển trực tiếp đến The Five.
Mức lương của vị trí General Manager được tính thế nào?
Tin tuyển dụng đang để mức lương thỏa thuận. Ứng viên nên trao đổi trực tiếp với The Five khi phỏng vấn để biết mức lương và chế độ cụ thể.
Vị trí này làm việc ở đâu?
Địa điểm làm việc được đăng là Hà Nội. Hãy kiểm tra phần thông tin tuyển dụng hoặc liên hệ nhà tuyển dụng nếu cần hướng dẫn chi tiết.
Hình thức làm việc của vị trí này là gì?
Hình thức làm việc được hệ thống xác định từ tin đăng là hình thức khác.
Ứng tuyển trên ViecHotel có mất phí không?
Ứng viên có thể xem tin và nộp hồ sơ qua các chức năng công khai trên ViecHotel. Không chuyển tiền cho cá nhân hoặc đơn vị không rõ ràng ngoài thông tin chính thức của nhà tuyển dụng.
Đánh giá(0) ★ 0.0
Chưa có đánh giá nào về doanh nghiệp này.