[NSG] Trưởng Phòng Thu Hút Nhân Tài

• I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực
• Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài.
• Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường.
• Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng.
• Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng
• Phối hợp xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tổ chức/ phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyển dụng,...) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của Tổng công ty.
• Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng; phối hợp với các Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
• Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn và

• Thu nhập cạnh tranh, chính sách thưởng hấp dẫn theo năng lực/hiệu quả công việc​.
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân và người thân​.
• Lộ trình phát triển, cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Fast-Track & Super Fast-Track​.
• Cơ hội đào tạo thực chiến trong môi trường chuyên nghiệp quy mô lớn​.
• Đặc quyền Novator khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái Nova Group​.

• II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ

• Trình độ yêu cầu: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

Kiến thức

• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, thị trường lao động.

Kinh nghiệm

• Kinh nghiệm chuyên môn: Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài.
• Kinh nghiệm quản lý: Có trên 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 1000 nhân viên (ưu tiên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Công ty Bất Động sản, Xây dựng, MNC).

Kỹ năng

• Tư duy tích cực.
• Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm.
• Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt.
• Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
• Kỹ năng trình bày tốt.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Các yêu cầu khác

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
• Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc.
• Khả năng bảo mật thông tin.
• Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao.
• Đạo đức tốt, đáng tin cậy.