Human Resources Officer (Chuyên Viên Nhân Sự)

• Mô tả công việc
• Thực hiện công tác tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý hồ sơ nhân viên: Cập nhật, lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự: Hỗ trợ xây dựng, truyền thông và giám sát việc tuân thủ các quy định, chính sách nội bộ liên quan đến nhân sự.
• Thực hiện công tác tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi: Hỗ trợ tính toán, chuẩn bị hồ sơ thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
• Hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân sự: Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ,

QUYỀN LỢI

Lương

• Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Hưởng 100% mức lương theo thỏa thuận trong thời gian thử việc.

Thưởng

• Hưởng Service Charge theo chính sách của khách sạn khi khách sạn chính thức đi vào hoạt động.

Bảo hiểm

• Tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp trên 100% mức lương.
• Được tham gia Bảo hiểm Quốc tế của Tập đoàn dành cho cả gia đình (áp dụng theo vị trí quy định trong chính sách của khách sạn).
• Nhà ở: Hỗ trợ nhà ở dành cho nhân viên ngoài tỉnh Quảng Ninh (theo cấp bậc).

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch với nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý trong hệ thống.
• Thường xuyên tham gia các chương trình đào tạo nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nghề nghiệp.

Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao tinh thần hợp tác, sáng tạo và phát triển bền vững.

• YÊU CẦU CÔNG VIỆC
• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí Nhân viên Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
• Nắm vững các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có khả năng sử dụng hiệu quả các công cụ làm việc.
• Sở hữu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục sắc bén, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt.
• Khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt, làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
• Tính cách cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc và tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM software).